Anciens militaires, une main d’œuvre de valeur pour les entreprises. En effet, en moyenne 20.000 militaires quittent l’institution pour se reconvertir dans le milieu civil. Cette seconde carrière, pour les entreprises, est une aubaine permettant de profiter d’une expertise, d’une fiabilité et surtout de « savoir-être » spécifiques qu’on ne retrouve pas au près de tous les individus. 

Le personnel dispose, pour sa reconversion, de moyens d’accompagnement considérables permettant une réinsertion des plus dynamiques.

C’est au bout de 4 années minimum de service, et par anticipation, qu’il est possible de choisir une voie et un métier vers lequel se réorienter. La plupart du temps, cette réinsertion dure plus d’une année et permet aux anciens militaires de se réadapter au milieu civil.

La phase d’orientation marque le début de la démarche active du militaire dans la conduite de sa reconversion. Elle permet, après élaboration d’un bilan personnel et professionnel, de définir et de construire un projet professionnel réaliste au regard des compétences à détenir et, réalisable au regard de l’environnement socio-économique du bassin d’emploi choisi. L’accompagnateur reconversion joue dans cette phase un rôle essentiel de conseil. En fonction de l’état de mûrissement du projet personnel du candidat à la reconversion, il dirigera ce dernier vers la prestation la plus adaptée. Une prestation qui, selon le cas, pourra être collective ou individuelle.

Lorsque le militaire qui a élaboré un projet professionnel validé par le commandement et la chaîne de reconversion ne dispose pas de compétences transférables directement dans le civil, il n’est pas possible d’engager d’emblée une démarche d’accompagnement direct vers l’emploi. L’objectif est alors de lui assurer une formation professionnelle lui permettant de combler l’écart entre son savoir-faire et les métiers civils auxquels il peut prétendre.

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